在劳动关系中，劳动合同的解除往往涉及经济赔偿问题，这直接关系到劳动者与用人单位的切身权益。我国《劳动合同法》及相关法律法规对解除劳动合同的情形及相应赔偿标准作出了明确规定，旨在平衡双方利益，维护劳动市场的稳定与公平。以下将系统解析解除劳动合同的赔偿标准，以提供清晰的法律指引。
用人单位需支付经济补偿的情形主要规定于《劳动合同法》第四十六条。具体包括：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因解除合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同；用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能变更而解除合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；以及除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止等。在这些法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是实践中的核心问题。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果更为严重。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这体现了对用人单位违法行为的惩罚性。
需要注意的是，劳动者因自身原因提出解除（如因个人发展主动辞职），且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，则用人单位一般无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位单方解除合同亦无需支付经济补偿或赔偿金。
实践中，赔偿争议的解决途径包括协商、劳动调解、劳动仲裁乃至诉讼。劳动者应注意收集和保存劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，以有效维护自身合法权益。用人单位则需规范管理，审慎依据法定条件和程序处理劳动合同解除事宜，避免因违法操作承担更重的法律责任。
解除劳动合同的赔偿标准体系以经济补偿为基础，以赔偿金为违法惩戒，区分了合法解除与违法解除的不同后果。清晰理解这些标准，有助于劳动关系双方依法行事，预防和减少纠纷，促进和谐劳动关系的构建。
