年终奖的个人所得税扣缴，是依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，并参照财政部、国家税务总局发布的专项通知（如《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》）来具体执行的。其核心在于准确理解税收政策对全年一次性奖金的特殊计税规定，并依法履行扣缴义务。
需明确纳税义务发生时间。根据税法规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。年终奖作为工资、薪金所得的一部分，其纳税义务在用人单位实际向员工支付奖金时发生。扣缴义务人应在支付时，依法预扣或代扣税款。
年终奖的计税方式具有特殊性。目前，居民个人取得的全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，而是单独计算纳税。这种选择权在一个纳税年度内仅允许使用一次。单独计税时，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（即月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算应纳税额。计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
例如，某员工获得年终奖12万元，除以12个月后为1万元。参照月度税率表，1万元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。则该笔年终奖应纳税额为：120,000 × 10% - 210 = 11,790元。若该员工选择将年终奖并入当年综合所得进行汇算清缴，则需将其与工资薪金、劳务报酬等四项综合所得合并后，按年度综合所得税率表计算全年总税额，再比较两种方式的税负，通常选择税负较低的方式更为有利。
再者，准确计算的关键在于税率表的正确适用。扣缴义务人必须严格依据国家税务总局发布的最新税率表进行计算，避免因适用过时税率或错误级距导致计算偏差。同时，需注意政策时效性，相关税收优惠衔接政策具有明确执行期限，扣缴单位需关注后续政策动向。
扣缴义务人的法律责任必须明确。用人单位作为法定的扣缴义务人，必须依照税法规定，对支付给员工的年终奖履行个人所得税预扣预缴义务。这包括如实计算应纳税额、及时足额向国库解缴税款，以及为员工办理纳税申报等。若未按规定扣缴，税务机关将依法责令限期改正，并可处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工也应关注自身权益，核对扣缴情况，在年度汇算清缴时进行最终结算。
员工享有知情权与异议权。扣缴单位在发放年终奖时，应向员工提供包含奖金金额、扣税计算明细等信息的凭证。员工如对扣税金额有疑问，有权要求扣缴单位作出说明，或在办理个人所得税综合所得年度汇算时进行核对与申诉。
年终奖个人所得税的扣缴是一项严谨的法律义务，涉及政策适用、精确计算与责任履行等多个层面。无论是扣缴单位还是纳税人自身，都应主动学习掌握相关税法知识，确保税款计算的合法性与准确性，共同维护税收征管秩序。
